Podaci iz Ureda za nacionalnu statistiku (ons) pokazali su ogroman pad broja industrijskih radnika klasificirani kao kvalificirani radnici za ispis u posljednjih 15 godina.
Ovi kvalificirani radnici - tehničari prije štampe, pisači, radnici nakon štampe i pomoćnici za štampanje - pali su sa 112.300 u 2006. do samo 30.500 u 2021. godini.
I dok je odlazak toliko tradicionalno kvalificiranih ljudi veliki gubitak za industriju, a teško je zamijeniti, očito je mnogo drugih faktora u reprodukciji zbog ogromne skale promjena u tisku od 2006. godine.
Automatizacija je prikupila tempo, što znači manje osoblja trgovine u cjelini od strane MAN strojeva ovih dana. Višestruki kvalificirani operateri često provode različite poslove drugdje u poslu ako im je njihov stroj u praznom hodu u bilo kojem periodu, a sve se više trenira na stranici softvera - imati digitalne vještine s vremenom postalo progresivno važno.
Nick Benkovich, potpredsjednik, globalni menadžment proizvoda na eproduktivnosti (EPS), istaknuo je sve veću potrebu za visoko automatiziranim softverom na Connect Connect Event u Las Vegasu (vidi P11 za analizu).
"Kada sam započeo u tisku, svaka mašina u trgovini imala je operatera. Danas ću ući u prodavnice koje imaju 60 komada opreme i 38 operatera, jer su se neki uvek trenirali i da su ljudi za vezu," rekao je Benkovič tokom sesije Connect.
"Očekivanje je da više ne postoji jedinstvena uloga u štampanom objektu - tip koji planira i planiranje i ponekad naplaćuje. To je svijet u kojem živimo, i to je ono što oni koji živimo za nas."
Generalni direktor IPIA Perring kaže da nastavlja inovacije industrije znači mnogo strojeva sada u suštini "plug-and-play", što je učinkovito uklonilo potrebu za kvalificiranim radom u brojnim procesima ispisa i završne procese.
Neki ispisni poduzeća, kaže, ima stotine osoblja - od kojih bi vrlo malo njih bilo klasificirano kao visokokvalificirani radnici.
Dodaje da je ovo optužnica za vještine ljudi koji rade u tisku, već u stvarnosti da su malo ljudi potrebne sedmice - ili godinama - formalne obuke koja čini ulogu "vješt".
"Sada možete imati vrlo složeni, visoko napajani uređaj za završnu obradu ili štampanje, koji su potrebni samo tri ili četiri dana obuke i pokazuju kako to funkcionira na maksimalnoj i moći ćete ga pokupiti i trčati s njom", kaže.
HP Inc Earl Generalni direktor poslovanja velikog formata Daniel Martinez kaže da HP neprestano pokušava pojednostaviti svoje proizvode, tako da su lakše upravljati.
"Pokušavamo da olakšamo PSPS [davateljima ispisanih usluga] da biste mogli zaposliti ljude i brzo ih trenirati, tako da mogu brže koristiti proizvode.
"U skladu s tim, jedna od velikih karakteristika na tiskosu koji smo zaista obnovili PPSP [HP-ovi novi profesionalni servisni planovi za štampanje] je internetski proces certifikacije koji bilo koji od PSP ili PSP vlasnik može koristiti kako bi naučio kako razviti nove aplikacije na našim proizvodima."
Dodaje se: "Definitivno vidimo da je fokus našeg rada prelaska iz vrlo tvrdoretne sredine u mnogo više rješenja, a naš odgovor na to je u smislu tečaja i stjecanja naših proizvoda i rješenja, kao i učenje i učenje i razvijajući se sa njima tako da ih najviše izvučete."
Komori je bio među najranijem govoru o pametnim tvornicama, sredinom -1990 s konceptom visoko automatizirane sale za novinare, gdje je tehnologija preuzela mnoge procese koji su prethodno tražili kvalificirane operatere zajedno sa satima ručnog napora. Ova vizija je sada sve veća stvarnost.
"Naša industrija napravila je ogroman pomak tokom posljednje 10-15 godina, standardizirajući sve povezane procese. Ne samo u pre-preša i ispisa, već i u području post-press-a", kaže Peter Minis, marketinški menadžer u Komori Europe.
"Tamo gdje je tradicionalno ispis bio radno intenzivan i vrlo ovisan o individualnim vještinama, to je sada industrijska i procesna tehnologija. Motivacija je potreba za stvaranjem predvidljivih i ponovljivih krajnjih rezultata na najefikasniji način.
"Digitalizacija i automatizacija prirodno smanjuju zahtjeve za tradicionalnijim vještinama zasnovanim na iskustvu."
Dodaje se: "Odlili smo se od napornih i skupih uspješnih postupaka, gdje su potrebni visoko kvalificirani operateri za ručno unošenje postavki na osnovu njihovog iskustva i prosuđivanja.
"Sa gledišta proizvodnog menadžera to je bilo vrlo problematično što su pojedini operateri koristili različite metode rada, s odgovarajućim razlikama u produktivnosti, kvaliteti i dosljednosti.
"Sa tempom za novinare danas u stanju da upravljaju bojom, registrujem i - barem u slučaju Komori - opcija PDF-a komparatora, operateri mogu vjerovati i oslanjati se na visoko preciznost automatskog kontrole kvalitete."
Tradicionalne vještine su i dalje važne, minis naglašava, ali proizvođači su se morali kretati s presvlačenjem industrije.
"Ako se potpuno pogledate na offset tisak, stvarni proces u osnovi ostaje gotovo nepromijenjen. Osnovno znanje offset procesa i dalje je vrijedno sredstvo u našoj industriji.
"S obzirom na stvarnost promene radne snage, a manja baza veština na koje se oslanjaju, proizvođači opreme morali su razviti tehnologiju koja se brine za više ručnih procesa kao i dizajniranja sistema upravljanja kvalitetom za nadgledanje sadržaja i boju za upravljanje, uključujući automatsko upravljanje i sisteme za kontrolu i podešavanje."
Ryan Miles, generalni direktor Heidelberg UK, kaže da automatizacija zamjenjuje ili kompenzira određene vještine, a rezultira funkcijama koje su prethodno obavljale ljudi koji sada rade robotike, što znači manje ljudi povijesno.
"Istina je da proizvodno osoblje zahteva različite veštine kako bi se uspješno integriralo sa automatiziranim tehnologijama i da dobiju najbolje od novije opreme. Iz tog razloga je vrlo važno uložiti u obuku da bi se zadržalo visok nivo kvalificiranog osoblja.
"Na Heidelbergu smo ga učinili na podršci pisačima i podijelimo naše decenije stručne i inovativne ideje s njima, putem Heidelbergovog trening centra. Mi treniramo štampače i njihove zaposlene na znanju tehničkog proizvoda i na najnoviju industriju koji su im potrebni, kako bi bili u toku s dinamičnim razvojem tržišta."
Miles dodaje da je oštar pad broja "kvalificiranih" radnika zbog kombinacije faktora - ne samo automatizaciju, već i konsolidacija komercijalnog segmenta za štampanje i srodna poslovanja koja vjeruju da ispis nije na primjer, u poređenju s digitalnim medijima, na primjer.
Julie Pollard, direktorica u Mercury Traži i izbor, ukazuje na važnost definiranja onoga što podrazumijeva "kvalificirani" radnici, kao "Nisu svi radnici koji su vješti" ", kaže ona.
.
"Ako pogledate konvencionalne procese ispisa, poput litho i flekso, vidjet ćete da se u posljednjih 20 godina razina automatizacije u operaciji i kontroli strojeva značajno povećava. To se ne sumnja smanjilo potražnja za rješavanjem i rješavanje problema povezanih s ranijom opremom."
Dodaje: "Prolazak vremena sigurno je imao utjecaj na brojeve. Pad broja ispisanih poslodavaca, a posebno onih ulaganja u dugoročno naukovanje programima je vjerojatno i sada sa svakom generacijom u penziji vidimo sljedeće generacije sa manje osoblja."
Dok su pristigli naukovanja na padu, oni ostaju vrijedan način pronalaženja i njegovanja mladih talenta, a neki pisači i dalje nude nekoliko svake godine, dok trgovinska tijela i dalje viču na njihovu vrijednost u industriju. Nacionalni šetnju naukovanja ranije ovog mjeseca istaknula je i različite zasluge i dostignuća naukovanja.
Ali evolucija tiska očito igra dio u promjenjivim ulaznim rutama i obukom i, u konačnici, kaže broj "kvalificiranih" radnika koji ulaze u sektor, kaže Pollard.
"Poslodavci žele brzi povratak i obično žele zaposleni u brzini i produktivni što je brže moguće i to se u velikoj mjeri može postići putem obuke sa domaćim i strojevima.
"Dugo se tvrdi da je prednost naukovanja, ruta" služila vremena bila da izgradi bolje razumijevanje "zašto", a ne samo "kako".
"Naravno, ovo je bilo mnogo važnije kada je pojedinac izrazio subjektivnu prosudbu i ručno prilagođavanje mašine, pa se možda tvrdi da tradicionalno" kvalificirani radnici "nisu toliko kritični kao što su bili i zato njihov pad neizbježan."
Mnogi od "kvalificiranih" radnika koji su se povukli od 2006. godine nisu zamijenjeni i vještine su stoga tako izgubili. Ali također može biti teško pronaći mladi talent koji će ih zamijeniti jer - kao što je Pollard stavlja - "Industrija se suočava sa izazovima u izradi ispisa atraktivnog", iako kaže da svi proizvodni sektori imaju isti problem.
"Proizvodnja je postala prljava reč kao što su uzastopne vlade od početka 1990-ih gurnule univerzitetske i stepene tečajeve kao" poželjnu "opciju na štetu stručnog usavršavanja i kvalifikacije.
"Povijesno štampanje smatralo se 'prljavim' okruženjem. Očigledno je porast digitalnog tista borio se, ali čak i u 'mokrim ink' sektorima tipična proizvodna područja nevjerojatno su čiste, tako da jasno trebamo pojačati tu poruku.
"Ide dalje, često, mlađi radnici traže angažman i kontekst, tako da zapravo bacaju uloge i industriju u kontekst onoga što može biti korisno; na primjer, postoji veliki sektor ispisa koji je zapravo marketinška komunikacija \/ ispunjenje koja je drugačija izgled."
Ako otisak može uspješno prodati svoje mnoge moderne koristi za mlade i ohrabriti ih da se pridruže tih 30.500 "kvalificiranih" radnika koji su još u industriji od 2021. godine, tada će se vjerovatno naći u velikoj potražnji. Litho štampači, posebno u kartonskom sektoru, na primjer, "su zlatne prašine i odmah se zaustavlja", pollarki izvještaji.
Ali za sve ostale, uprkos naslovnim figurama, nije sve propasti i tlo.
Slard zaključuje: "Pad" kvalificiranih radnika "u tradicionalnom smislu nije isti kao pad kvalificiranih radnika. Ispisna industrija ima vrlo vještih ljudi koji rade sjajne stvari. Dugo može nastaviti."